I NOSTRI VALORIDal 1991 realizziamo impianti e opere per enti pubblici, banche, ospedali e beni culturali. La fiducia dei nostri clienti si costruisce cantiere dopo cantiere: per questo vogliamo che ogni persona che lavora con noi sappia come lavoriamo e cosa non facciamo.
Principi generali
Legalità
Rispettiamo le leggi e i regolamenti in vigore in Italia e nei luoghi in cui lavoriamo. Nessun interesse dell’azienda giustifica un comportamento contrario alla legge o a questo codice.
Onestà e correttezza
Diciamo le cose come stanno: nei preventivi, nelle offerte, nei documenti di cantiere e nelle comunicazioni con clienti, fornitori e colleghi.
Trasparenza
Le informazioni che diamo sono complete, chiare e verificabili. Ogni operazione è registrata e documentata in modo corretto.
Qualità e responsabilità
Eseguiamo i lavori a regola d’arte, secondo norme tecniche, progetto e contratto, e rispondiamo di quello che realizziamo anche dopo la consegna.
Rispetto e non discriminazione
Trattiamo tutti con rispetto. Non sono ammesse discriminazioni per genere, età, origine, religione, opinioni, disabilità, orientamento sessuale o qualsiasi altra condizione personale.
Nei rapporti con gli altri
Clienti
Offriamo soluzioni adatte alle reali esigenze del cliente, con prezzi e tempi chiari. Rispettiamo gli impegni presi e segnaliamo per tempo eventuali problemi o variazioni.
Pubblica amministrazione e gare
Partecipiamo alle gare con correttezza e lealtà, dichiarando solo il vero. È vietato offrire o promettere denaro, regali o altri vantaggi a funzionari pubblici o a loro familiari per ottenere un trattamento di favore. Non accettiamo accordi con altri concorrenti per alterare l’esito di una gara.
Fornitori e subappaltatori
Scegliamo fornitori e subappaltatori con criteri oggettivi: qualità, affidabilità, prezzo, rispetto delle norme sul lavoro, sulla sicurezza e sull’ambiente. A loro chiediamo di condividere i principi di questo codice.
Regali e conflitti di interesse
Non si accettano né si offrono regali o favori che vadano oltre la normale cortesia e possano influenzare una decisione. Chi si trova in conflitto di interessi lo comunica subito all’Amministratore Unico e non partecipa alla decisione.
Riservatezza e dati personali
Trattiamo con riservatezza le informazioni di clienti, fornitori e colleghi, compresi progetti, documenti e dati tecnici degli edifici, e rispettiamo la normativa sulla protezione dei dati personali.
Concorrenza
Competiamo in modo leale, senza denigrare i concorrenti e senza usare informazioni ottenute in modo scorretto.
Persone, sicurezza e ambiente
Salute e sicurezza sul lavoro
La sicurezza nei cantieri e in officina viene prima di tutto. Rispettiamo il D.Lgs. 81/2008, forniamo formazione e dispositivi di protezione e chiediamo a tutti, compresi subappaltatori e fornitori, di segnalare e fermare ogni situazione di pericolo.
Lavoro regolare
Impieghiamo solo personale regolarmente assunto e retribuito secondo i contratti collettivi. Non tolleriamo lavoro irregolare, sfruttamento o caporalato, né da parte nostra né da parte di chi lavora per noi.
Crescita professionale
Investiamo nella formazione e nelle qualifiche delle nostre squadre, perché impianti affidabili nascono da persone competenti.
Ambiente
Gestiamo rifiuti e materiali di cantiere secondo le norme, riduciamo sprechi e consumi e proponiamo ai clienti soluzioni efficienti: fotovoltaico, pompe di calore, illuminazione LED, building automation.
Beni culturali
Quando lavoriamo in edifici storici e vincolati operiamo con particolare cura, nel rispetto delle prescrizioni delle Soprintendenze e dei progettisti.
Applicazione del codice
A chi si applica
A soci, amministratori, dipendenti e collaboratori di Co.re.s. produzioni srl e, per quanto li riguarda, a chi lavora con noi: subappaltatori, fornitori, consulenti e partner.
Diffusione
Il codice è pubblicato su questo sito, consegnato a ogni nuovo dipendente e collaboratore e richiamato nei contratti con fornitori e subappaltatori.
Dubbi e segnalazioni
Chi ha un dubbio su come comportarsi, o viene a conoscenza di una violazione, ne parla con il proprio responsabile oppure direttamente con l’Amministratore Unico, anche per lettera riservata alla sede di Via Giuseppe Pitrè 192, Palermo. Chi segnala in buona fede non subirà alcuna conseguenza negativa.
Violazioni
Il rispetto del codice è parte degli obblighi di lavoro e dei contratti. Le violazioni possono comportare provvedimenti disciplinari, secondo il contratto collettivo e lo Statuto dei lavoratori, o la risoluzione dei rapporti con fornitori e collaboratori.
Aggiornamento
Il codice viene rivisto quando cambiano le leggi o l’organizzazione dell’azienda. Questa è la versione 1 di novembre 2026.